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第45章（第2页）

裘严笑了笑：“也好，他不应该再掺和了，呆在家对他才好。”

“阿严，现在不是任性的时候，”覃子午看着好友：“你一认罪，阿平怎么办？公司怎么办？你就没有想过吗？我不是不赞同你帮他，但帮忙讲个方法。再折腾一回，你想过以后还能不能再重来？你也不是二十来岁的时候了，还能拼吗？”

裘严说：“你说的对，我知道。但是我欠他的太多了。”

“难道你赔进去，他会高兴吗？”

“那也总比他自己进去了好。”

覃子午气得想掀桌子，他在椅子面前踱步，值班秘书端着咖啡站在门口进来也不是，不进来也不是。裘严示意她放下咖啡离开，亲手把咖啡杯递过去。

“阿平能照顾好自己的。他都快三十岁的人了，大部分时间都在海外，作伪证的事情现在也澄清了，曹进的证词一公开负面影响就会消除的。公司留给他的那部分够他花下半辈子了，就是多养几个女人也绰绰有余。国内的事情总还有董事会把握着，现在也不是家天下的时代了，一个CEO而已，还不是随便换？都是职业经理人，差不多。”

现代企业和以家族血液为纽带的君主制最大的不同在于，少了谁组织都照常转。

董事长也好、总经理也好，都只是这个庞大组织里面的个体，缺了任何人，马上能有候补席位上来。即使创始人也不会特殊。放眼望去，能够长远发展的大型成熟现代企业，都要经历一代领导人的更迭。有的公司甚至会把创始人踢出局，以达到换血、为企业注入新生命力的目的。IBM在上个世纪就已经干出这种事了，哪还有人穿着一双铁鞋跳舞到死的？

说到底，裘氏兄弟只是一张名片。客户认可的是这张名片代表的品牌、产品以及信誉，而不是认可裘严和裘平这两个人。只要裘氏的核心技术还在，它的品牌形象就在，公司就能够继续发展，至于CEO那张椅子上坐的是裘严、李严还是张严，对客户来说是无所谓的。

覃子午大骇，从这话里面听出了放弃的意思。

他从来没有想过裘严会放弃公司。裘严的事业心是很重的，这是创业成功者的共同特征。他们可以一天二十四小时泡在实验室，和技术团队、业务团队攻坚克难。对他们来说没有上班和加班的区分，只有工作，只要是工作必定全副精力地去做。没有这样的工作态度，是不可能创业成功的。

当年公司初创，规模还不大，裘严对国内的环境又不熟，身边连秘书都没有。很多事情都是他亲力亲为，连公司发通知文件都要靠工程师去做。他找到覃子午的时候，覃子午从华尔街失业，在奶茶店里当服务生08年次贷危机爆发，大量所谓的金领被裁员。裘严和他在奶茶店后厨门口抽烟。纽约的深秋，冷得他双手通红，一天十个小时抱着调杯，摇得手腕酸疼无力，烟都夹不稳。裘严给他点烟，说要不要考虑回国，跟我一起创业？整个秘书室都给你管。我知道，你一个纽约大学数学系毕业的，做秘书是委屈了。但是我跟你保证，年薪按总监级别的给，五年之后，绝对比你在华尔街卖垃圾理财赚得多。

这个承诺，裘严做到了。回国之后他就给覃子午安置了住房，年薪十二万，到他进公司的第三年，年薪就翻了一倍。今年是他回国第七年，裘氏一年的净利润已经靠近40个亿，市值770个亿，他这个办公室主任的名片含金量相当高。和他一起毕业的同学还在华尔街做产品开发，租房子、还信用卡、每天通勤时间两小时以上。

是裘严把他从人生的低谷带出来。走到今天，是他们一起拼出来的。没完没了的熬夜通宵、每年两千多个小时的出差时间、无数次喝酒喝到打吊瓶……才有了现在的成绩。他们虽然是上下级，私底下却是最好的朋友。他以为足够了解裘严，以为从没有看错裘严的野心和欲望，这么多年都熬过来了，以后也没有什么熬不过去的。

怎么到了戴春城手上，裘严就过不去了呢？

在覃子午他们这些团队核心人员的心里，裘严的认罪是极其不负责的。他不仅仅抛弃了公司，还抛弃了所有一路陪伴的“老臣们”。这个公司凝聚了他们的心血和青春，因为有了裘严，他们这些人才甘愿陪着公司共患难，这一点是和外部客户体验不同的。