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第108章（第2页）
研发部人员调整的时候，是Alber自己发现他在大学辅修了信息技术，问他愿不愿意接受新项目的挑战，担任副组长。
他热情高涨拍胸脯保证自己一定不会让Alber失望。
接下新项目不到2周就出现重大事故，还是被老板检查出来的，丢人。
截止到昨天，数据还没有出来，二组陈哥催的不耐烦，给Alber发邮件。张小欧在晚上8点接到上司的上司电话。
Alber陪他和组长加班到凌晨3点，修改冷气系统内循环的问题。
“我知道了，你们组今天等二组卡组测试以后就回家休息吧，我明天去公司。”
等沈迩挂了电话，谢至峤瞥他一眼，淡淡的说：“张小欧？你给他的安排的新项目，他恐怕无法胜任。很看好他？”
“他挺有潜质的，负责，认真。”
“不是弄错了几个关键数据？”谢至峤拿出老板考核员工的认真劲儿，沈迩看都不看他，撑着脑袋，时不时按压太阳穴。
“你知道Huss吗？”
“马丁的工程师？”
沈迩轻笑说：“他以前在迈凯伦担任性能工程师，本身是学热动能专业的。Guess what，高中生那个知道的热能计算公式，他经常弄错。”
沈迩耸耸肩，“但这不能剥夺他每一次职业跨越的成功。”
“张小欧的专业没问题，许源以前对他的定位只是学徒。他的确经验不够，但我想要改变的是不再让他做单一的工作，而是培养他的意识。”
短短两句话，谢至峤就明白了沈迩在研发部人员布局的用意。
任何伟大的工程都离不开天才，但只有天才是不够的。光靠Alber一个人造不出概念车，除了技术指导，他能看懂人。
作为老板，谢至峤应该发表意见，支持他重金聘回来的管理者。但他又想，最初飞到摩纳哥就是为了工作，为了挖人。