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第六十七章：利益共同体（第2页）

面对赵海威等人的瞩目，唐远笑了笑，声音清淡：“第一个决定，从即日起，我将拿出金威安保25%实股，设置金威安保股权激励奖池，上至公司总裁，下至普通员工，只要在未来工作中表现优异，都将有机会免费获得金威安保的实股奖励。”

伴随着唐远此话一出，赵海威五人的眼神瞬间变得炙热了起来。

实股！

竟然是实股！

要知道即便是在金威安保工作了近20年的赵海威，在金威安保未被收购前，也仅仅只拥有5%的分红权，每年在正常年薪基础上，每年年底还能获得数十万的分红。

分红权、增值权、期权、实股，以上便是商业公司股权激励里面最常见的四种类型。

其中分红权，就是人们俗称的干股，是绝大多数商业公司最常见的股权激励类型，而增值权和期权，前者通常用于大型科技型公司，后者通常用于上市公司。

至于最后的实股，除了初创公司可能会给予实股以外，只要是上了规模、发展稳定的公司，基本不会有实股的奖励。

实股意味着什么？

意味着真实有效！

意味着你会享有所有关于股东的权限！

意味着你将成为这个公司的主人之一！

就拿此次收购事件来说，如果赵海威手里5%的股权不是分红股而是实股，那么此次收购案，这5%的实股就可以为他带来600万的股权收益。

干股，就是空中楼阁。

通过此次收购案，赵海威等人是深有体会，所以当他们听到唐远将会拿出25%实股来作为股权激励时，他们才会这般激动。

渴望！

深深地渴望！

毕竟，有谁不想当主人呢？