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第12章 合适的测试员（第1页）

在契约的『劳动报酬与公司盈利分配』一项中，有非常明确的限制。

『逆天堂游戏』员工基本工资为：在其他人间公司能拿到最高基本工资的80%。

为什么莉莉丝要做出这样的限制呢？

很显然，这是她故意埋的一个坑。

因为在莉莉丝看来，『逆天堂游戏』存在的唯一价值就是制作游戏收割负面情绪，所以这家公司根本不需要赚钱。

而『逆天堂游戏成为人间估值最高的游戏公司时，契约自动解除』这一条，也是莉莉丝给顾凡开出的空头支票，压根就不可能达成。

所以，莉莉丝才故意限制基础工资，让顾凡根本招不到太靠谱的员工。

员工越不靠谱，游戏越差，能收集到的负面情绪就越多。

但此时，顾凡却可以反过来利用这一条规则来劝退自己不想要的员工。

即便事后莉莉丝问起来，他也能理直气壮反驳。

……

很快，时间来到下午3点。

在这段时间中顾凡又断断续续地面试了两位求职者，也都未能成功。

这次来的面试者是个年轻的姑娘，刚看到她的简历，顾凡就有点汗流浃背了。

苏彤，女，22岁，帝都大学文学系应届毕业生。

没有学生工作经历，没有实习经验，不过连续四年都拿到了国家奖学金。

顶级学霸啊这是！

顾凡轻咳两声，认真问道：“以你的成绩应该早就拿到保研的资格了吧？”

苏彤点了点头，声音清亮悦耳：“嗯，不过我已经放弃了。”