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第168章（第1页）

她停了推门的手回头。

“你难不难受？”

她没吭声。

“让我看看。”

他伸手触摸她脸，动情不舍地看她。

身体慢慢移靠过来，他额头贴上她额头，轻吻了下她额间，“我中午过来带你去休息。”

她脑子烧得更厉害。

这场面试压力巨大，她和方勤中间溜了一节课出来商量下午面试策略。

彤亚的人事痛点昨天林姚问过林禹姗，两个人分析，方勤说会准备好了两三个快速见效的，能量化价值的人事改进方案，备着林光辉细问。

“我得在他面前极致表演绝对顺从和个人崇拜，这个才是关键。”

方勤听完她关于林光辉面试风格的讲述，笑说。

林姚也无奈，笑，“他的核心需求应该就是安全需求和价值需求，需要忠心耿耿的执行和价值创造，会辐射问一些问题观察你的可控性，过程可能需要你强调什么流程、合规、及时汇报之类的东西。”

“这个人优势还是有的，多元化集团工作经历丰富，也有医美产业链经验。林光辉要对比的话，这两点我可以想下怎么应付他。”方勤翻着手机里林姚发她的竞争者的简历。

关于这个人，林姚并未在任何一家招聘网查到他找工作的痕迹，但龙薇合找了一圈人，反馈了些打听到的信息给她。

她说他基本信息属实，在任某家多元化集团公司人力总，前面几家都是个人提辞职走的，有过四个月的空挡期，但他在简历上掩盖了，只显示了一个月空挡，这是唯一的瑕疵。

龙薇合说可以找他这段空档之前服务的那家公司深挖他离职的真实原因，离职证明即便公司白纸黑字盖了章，也不一定是真实原因，但这家公司非同行，不熟悉，也不好明着做人家背调，除非动私人关系私下口头当八卦问问。她和施正霖周末带孩子出去度假了，没在市区，晚上才能回，说回来可以想办法找人当面问一下，这种事电话里问涉及法律纠纷，干人事的都精得很，是不会电话或者发短信告诉你的，怕留证据。

听了龙薇合的反馈，林姚问方勤能不能提供工资流水，解释了下原因。方勤是愿意配合的。