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第30章（第1页）

抹了把脸上的水，身一仰，他闭眼想了一会，又去捡手机，拨通电话。

“施总”

对方是刚入职星坦的董秘方思淤，是他那一沓简历里的人，他的老部下，一手带出的心腹，来协助他统筹上市工作，未来将任上市公司董秘。

“最近上市申报审核关于高管稳定的规则有没有变化？”

“最近几年都没变过。内部有谁不稳定吗？”方思淤警觉。

“没有。就问问。”

上市所有规则他自己清楚不过。大概喝晕了他才问了句废话。

不久前从上市公司脱身，费了多大心思和代价才让股价没有因他的离职受影响，他怎么会不清楚。

答应星坦老板做上市那会，对家庭稳定还抱有希望，不曾料想现在。已经上了人家的船，签了一堆承诺书，竞业协议之类锁死，上市筹备关键期，他这种核心位置要是撤人，抛开个人前途尽毁不说，会对公司造成重大不良影响，严重影响上市审核，他施正霖，就会沦为业界笑话，沦为职业道德败坏者，沦为坑害背叛老板的失信者。

想到这，他剧烈头痛。

能怎么办？全天下干这个位的职业经理人工作量都是这个鬼样。干，就得忙。不干，由不得你想。

问李璇那个平衡的问题，他现在烂在这问自己，无法平衡，只能取舍。莫大的讽刺。人家李璇还能借力父母，他能借力什么？唯有阿姨。想到这，他发笑。

也是酒后这么想想。明天清醒，他会忘了自己生过不切实际的念头。

近 11 点，还有电话，姜伶俐打给他。

“施总，股权激励方案我们做了个 PPT，刚发您微信了。明天几点视频会议？您指示。”

“我先看看，视频会明天开不了，有问题就周一例会碰。”

明天周六，原打算趁陪施诗的间隙找机会开视频会。现在他想把整天的时间都给她。

姜伶俐孩子大些，两个女儿都在读小学，时不时得盯下作业，刚刚审核完公司绩效经理赶做的上市股权激励方案 PPT，又骂了孩子一两道题，还得要落实明天他要求的会，正躁头上，挂完电话骂骂咧咧，“大周末的催人干活，现在又放着不管，故意整人！神经病！和老子作对，老子和你对着干到底！”