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第125章（第3页）

想了想，她又发了一封新邮件，是她前几天新整理的一篇研究《中国高尔夫球场用地法规政策回顾》，虽然越程也有法务部，但她还是抽时间给他写了这些法律研究，希望能帮上他的忙。

下午就是三个合伙人的开会，讨论内部培养的第一批合伙人晋升的事，标准就按照林希微新制定的合伙人考核指标表。

倪知禾推荐：“培章很适合，让他负责资本市场线，他也会做并购，市场不好，他也独立做了将近 50 万的业务。”

连思泽推荐：“翁静好，静好懂得建筑工程知识，跟很多工程老板都认识，房地产业务升级后很适合她。”

林希微没什么意见，说道：“那让他们递交一下申请，考核期为六个月，但他们晋升的是没有决策权的合伙人。”

倪知禾问：“你们今年还继续做按揭吗？”

“嗯。”林希微点头，“因为我们才换了这个四百多平的大办公室，装修也完成了，新的合伙人都还没谈好，空了五个合伙人办公室，金融危机，资本市场目前不景气，短时间内还是需要钱的。”

而且林希微又一次性招了十个新律师，四个新秘书。

杨幼芙真正升为行政主管，负责统管 IT、行政、人力资源、知识管理和财务，还有了个闪亮新称号，她拿到新名片的那天，给她认识的人都发了过去，就差在脸上写着“我 Yoe 小姐是立达所名誉合伙人啦”，而杨妈妈更是怂恿着儿子和老公，给他们的亲朋好友、合作伙伴和客户也都发名片过去，女儿有出息了，那肯定要让所有人都知道。

于是，林希微又多了好些杨家人介绍过来的优质客户，基本都是要来鹭城投资的外商。

林希微给新人上了培训课，每人都发了《秘书规章制度》、《行政和档案、立案管理制度》、和《律师、合伙人考核制度》，还有定制的入职礼物，她想把立达律师事务所建成一个专业的律所品牌，就像 DA 那样，在行业里有着很高的专业声誉。

培训课的内容也都是林希微自己琢磨出来的，都是她从将近十年的实习、工作生涯中，总结出来的宝贵经验，比如年轻律师要培养好的工作习惯，注意文件格式、标点，避开错别字，比如要先有专业性，自然会带来商业性，要学会使用现代信息技术、计算机系统，每人的软盘里都有律所此前完善的各类文本，以供新人使用……

倪知禾和连思泽也会负责一些具体业务培训，在市场萧条的年份，他们相对来说，有更多的时间，就要尽快培养出能独当一面驻扎现场的年轻律师。

有一天，倪知禾上完课，她走出会议室，回头看了眼新人律师们，难言的情绪倏然涌上，她忍不住跟林希微道：“希微，我好像理解陈教授之前说的那些话了，他对我们好，是因为我们是他的学生，他首要的出发点，是他想要学术传承，律所也是这样，我们是第一代，现在培养二代的传承。”

但她也知道他们还有很多不足。

“我前老板在现在这破市场下，一年还能做十只股票上市，还好去年富山成功开了 9.8 投洽会，还招商了，不然今年更惨没业务。”