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第67集：意外的合作邀请（第4页）

钟华在艺术设计人才挑选上，要兼顾不同文化背景下的艺术风格融合，避免出现风格冲突，很难找到完全契合项目要求的人选。有时候看中了一个国外艺术家的风格，却发现其创作理念和项目整体定位不太相符，只能继续寻找。

苏瑶在商业投资团队组建时，涉及到不同国家的财务制度和不同地区的投资法规差异，在确定合理的利益分配方案上遇到了很大的阻力。各方都有自己的考量和诉求，要达成一致意见实在是难上加难。

不过，他们并没有气馁，而是通过各种渠道，如国际人才招聘网站、行业论坛、专业社交平台等，广泛发布招聘信息，同时积极与各国的影视行业协会合作，寻求专业推荐，一点点克服困难，逐步组建起了一支看似参差不齐但充满潜力的跨领域团队。

第十章：团队磨合与文化融合

团队组建起来后，面临的首要问题就是成员之间的磨合与文化融合。不同国家的成员有着不同的工作方式和思维习惯，在项目讨论会上，常常因为意见不合而陷入争论。

啊玉、钟华和苏瑶意识到这个问题后，决定组织一系列团队建设活动，增进成员之间的了解和信任。他们安排了文化交流分享会，让每个成员介绍自己国家的影视文化、风俗习惯等，促进相互理解。在分享会上，大家听着来自世界各地的独特文化故事，眼中都闪烁着好奇与友善的光芒，原本的隔阂也在一点点消除。

他们还举办了户外拓展活动，通过团队合作完成任务，增强成员之间的协作能力和默契度。一开始，成员们因为语言和习惯的不同，配合起来有些生疏，但随着活动的进行，大家开始互相帮助、互相鼓励，逐渐找到了合作的感觉。

在日常工作中，他们也注重引导团队成员尊重彼此的文化差异，鼓励大家从不同角度思考问题，将多元文化的优势融入到项目创作中。经过一段时间的努力，团队成员之间的关系逐渐融洽，工作氛围也变得积极和谐，大家开始齐心协力为打造国际影响力的影视作品而努力。

第十一章：项目创作中的灵感碰撞

随着团队的磨合越来越好，项目创作也进入了实质性阶段。在剧本创作环节，不同专业背景的成员带来了丰富的灵感和创意。

广告营销人员从市场受众角度提出了一些新颖的剧情设定，比如设计一个在全球各地都有影响力的体育赛事场景，让主角在其中展示产品，这样能更好地吸引观众眼球，提高作品的传播度。

艺术设计人员结合不同国家的艺术风格，描绘出了极具视觉冲击力和文化韵味的场景画面，像是融合了欧式古典建筑与东方园林元素的奇幻场景，让人眼前一亮。

商业投资人员则根据市场收益预期，对故事的整体节奏和情节发展提出了合理建议，确保项目既能有艺术价值又具备商业可行性，比如建议在剧情高潮部分合理安排商业植入，增加收益点。

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啊玉、钟华和苏瑶作为团队的核心，积极组织大家进行头脑风暴，整合各方的创意灵感，将看似零散的想法逐渐汇聚成一个完整、精彩的影视项目框架。在这个过程中，他们也不断地学习和吸收新的知识，拓宽了自己的视野，感受到了跨领域合作带来的无限魅力。

第十二章：项目推进中的困难与解决

在项目推进过程中，遇到了资金紧张的问题。原本的预算在一些跨国拍摄场景搭建、特效制作等方面出现了较大缺口，这让项目面临停滞的风险。