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第46章（第2页）

任锦欢掀掉帽子，见金向棠站在面前，有点没回过神，直到被对方带上车，才迟钝道：“你在这等我？”

对这慢半拍的反应，金向棠将手套摘下来留给他，打趣道：“你怎么过个年还傻了，我都问了你航班信息，为什么不来？”

他后知后觉想起这点，像个刚倒时差的人，金向棠在旁笑了笑，随口问：“我来接你，你给我带特产了吗？”

他这才找回状态：“带了些，但不是我家那边，是北方特产。”然后拿出一袋炖菜料包给他。

金向棠奇怪道:“你带这个干什么？”

“我给我妈做了一次炖菜，她说不算难吃，但是也不让我做了。”

金向棠寻到开心，嘴角上扬道：“那行，回来我给你做。”

灵犀如织>>33（上）

新年开工不久，战研部却挨了方老板一记“敲打”，起因是商家分析组leader和某业务老大交情不错，故在报告中刻意突出“好”数据，报喜不报忧，以此帮助对方上线新项目。

这个leader是秦恒在咨询圈的熟人，能力也挺好，只不过咨询圈风格偏向甲方思维，他们热衷于既把事办了，又把朋友交了，甚至有时也会协助甲方的公司内斗，是雇主的幕后辩护人。

方老板知道这事后，自然不乐意，当手下联合起来“骗”自己，那必然是管

之前秦恒招了一大批咨询圈同行，风声估计也传到方老板这，不管怎么想，都有点“派系抱团”意思，如今这话算是很针对了。起鹅?

秦恒先揽了责，顺着方老板心意，将事情尽量化小，回去之后，战研部便开始内部报告重查，上上下下皆忙碌不少。

又过了一阵，阿拉丁也迎来一年一度的绩效评比，俗称大厂员工的“陈情表作文大赛”，事关年终考核及奖金，人人大书特书过去一年的“劳苦功高”，从各个角落抠唆出点闪光细节，即使系统只要求200字，也有相当一部分写到了千字以上。

虽然最终结果在leader层早有定数，文字总结只是表面流程，但有人说，这跟中学政史考试一个道理，就算不会也得憋点字，万一阅卷人给点同情分呢？

可现在，这“同情分”被任锦欢拿在手里，到底没给出去。

对面是孙志，任锦欢看着他，平静宣布了绩效结果C，理由是，孙志参与的一个季度项目凉了，虽然有其他团队因素，但客观事实就是，你没有成绩。