趣书网

手机浏览器扫描二维码访问

第5章 升职（第2页）

陈思雨很早就听学长说华兴待遇好，但是自己在学校的时候成绩一般。

之所以能进华兴，是她从大三开始就针对性的刷面试题，还请已入职的师兄帮忙做面试辅导。

陈思雨长相中上，属于是稍微化完妆以后就是美女那种水平，恰恰她的化妆技术还挺好。

再加上她嘴甜，皮肤也好（贵州，特别是贵阳地区常年日照不足，所谓天无三日晴），所以在部门很受欢迎。

陈思雨让他头疼的核心是她绩效不好，进公司头年差点就拿C。

绩效不好的原因也很简单，小姑娘属于知足常乐类型，工作起来不够拼，用现在的话说就是喜欢躺平。

她私底下还跟陈默说自己父母一个月加起来也就6000块，她刚进公司就是他们的两倍多，很开心了已经。

这种性格和想法没什么不好，但是不太匹配华兴公司的企业文化。

毕竟华兴讲狼性文化，要大家都是奋斗者。

当然华兴和其他公司最大的区别是，华兴让你奋斗和付出，是真给钱；

而其他公司据陈默的了解让员工奋斗是以画饼为主。

好在是小姑娘平常嘴甜，和同事、领导关系都处得不错，再加上陈默关键时刻帮衬了她一把，最后好险才拿个B。

华兴公司的年终绩效分5个等级，A、B+、B、C、D，对员工的影响很大，除非你不差钱或者对事业上没有任何追求。

属于奖励和惩罚力度都大。

A：整个团队只有5%能拿，年终奖12个月，可以升职（级别低的时候可以直接升大级，比如13C到14C）。

B+：整个团队有30%能拿，年终奖8个月，有升职机会（升小级别，比如13C到13B）。

B：整个团队有50%能拿，年终奖4~6个月。