大家没有谁第一个表态，反而都看向了辛打仗。
辛打仗也明白郭小杰的意思，这是想拉拢这些人，挖国企墙角。
但是国企的领导层，都是铁饭碗，而且工作压力真的没有那么大，他看过老百姓饮料厂的节奏，简直一天一地，完全不可同日而语。
但是，薪资水平是真的有差距，而且老百姓饮料厂的决定执行非常快，远不像国企这样一件事，多层审批，每个审批中间还要好长时间。
“自己的事情自己决定，国企有国企的好处，私企有私企的弊端，不要只看眼前利益，忽视了背后的压力，别到时候，走了又后悔。”
辛打仗毕竟目前还是国企领导，考虑还是从国企的立场出发，不过也是点到为止。
郭小杰带着老百姓饮料厂的人走了。
但他们走了没有多久，整个阳平县食品加工厂的工人们都沸腾了。
厂子被兼并，这么大的事，早就闹得沸沸扬扬。
而且像洪爱国这种已经有出路的人，这时候也是不遗余力的传播着这个消息，在工人里扩大着自己的影响力。
管人嘛，声望还是非常重要的。
有了工人的支持，他们以后在新的厂子里的分量就会更重。
新厂兼并，不会只用原厂老人，忽视新厂的工人。
在后世，对于这种领导班子，要么全部架空，空降信任的领导层，或者从基层选拔新人，培养新的领导集体。
哪怕留下了，也不会在原来的位置了。
毕竟，厂子的效益说明一切，效益不好不能只追求一个人的责任，诺大的组织，坍塌不是一朝一夕的事情。
就像多米诺骨牌一样，每个牌都有着自己的作用。
领导层的每个人都逃脱不了干系。
洪爱国有动作，其他人自然也感到眼里了。
有想法的不止洪爱国，辞职信早就准备好了，就是要不要上交，临到跟前反而多了一些犹豫。
这类人还不少，去新的地方经营，是一件很痛苦的事情，从心开始不说，还要面对当地人才的竞争，‘
可以说，除非自己的能力非常强，否则压力会非常大，职位越高能发展的空间就越低。
而在老百姓饮料厂，最大的困难就是节奏和压力。
老百姓饮料厂的工作节奏，比国企日常的快了不知道多少倍，经常看到工人汗流浃背，很少有休息的时候。
厂子效益是真的好，工人工作是真的累，八个小时的工作时间，往往会干到九个小时到十个小时才能完成一天的任务。
当然，对应的薪水补贴也不少，一点不比国企的福利少，甚至有些地方更人性化，更有人情味。
主要还是薪资，高薪高要求。
他们心里最大的犹豫，是自己过去后，能否达到这个要求。
KPI制度下，自己在哪里能拿到多少钱，这才是最大的问题。
畏惧挑战的，将辞职信又放到了桌子的抽屉里，不确定性是最大的障碍。
压根没想法的，很早就下班离开了。
厂子马上都要换主人了，他们来这里只是办一下交接，记一下名字，上班打一下卡，下班点一下到。
最后就是想搏一把的，原本职位就一般，在国企的出路前景渺茫，还不如在老百姓饮料厂搏一把。
很快，就有一部分人将辞职信交了上去。