周耀祖眼里，王磊和一个学徒差不多。
让自己给学徒报告，这不是玩闹吗？
而且，让一个学徒管自己，典型的外行指挥内行。
这让他有些不服气。
“郭厂长，我说话直接，可能不好听。”
“就他那技术水平，我就是给他说了，他也听不懂。”
郭小杰摆了摆手：“周师傅，我问你一个问题，你想进管理层吗？”
“就跟水城塑料厂技术部的部长一样，你觉得部长，他懂你的技术吗？”
周耀祖有些错愕，她从没有往这方面想过。
不过，一想到能进管理层，就有些跃跃欲试。
“我真的能进管理层吗？”
郭小杰笑道：“这看你的选择，也看你的管理水平。”
“能促进公司发展的，理论上讲，我都不反对。”
“更何况，你是我亲自请来的。”
周耀祖嘴角咧了一下，这话他爱听。
咱是厂长的人，亲信。
郭小杰站了起来，接着说道：“目前的技术部，你也见到了，除了你们两人，还有四个饮料品种分析研发的技术员。”
“我的想法其实很简单，我想要一个能时刻保证生产不停歇的技术团队，一个能为老百姓品牌提供符合市场要求的饮料技术团队，这是两个大方向。”
“技术部的总经理之下，会有很多技术团队，最起码会有机械和饮料两个研发部，以后会划分的更细，相应的，人会更多。”
“做技术的有做技术的要求，周师傅你做技工这么多年，这方面你很清楚，我就不多说了。”
“而做管理，和做技术不同，首先一点，找对人，生产出问题了，第一个负责的就是技术部门的管理人。”
“一方面他要找对人，找合适的人解决生产问题。”
“你找别人，别人也得听你的，对不对，这就需要加强团队的管理以及沟通。”
“人不高兴了，随时可以走，就像你之前在塑料厂，觉得不合适了，不舒服了，我为什么不换一家更好的呢？这就是管理者的责任。”
周耀祖倒吸了一口气，他从没有这么想过。
他一直埋怨塑料厂，埋怨自己没有得到足够的尊重，却没有想过具体的原因。
原来管理者也有责任吗？
郭小杰看着周耀祖有打退堂鼓的意思，笑了笑，接着说道：“第二点，要会沟通。来厂子上班，可不仅仅是做完自己的工作就好了。”
“厂子要响应国家的号召，地方政府的经济要求，以人为本，以发展为重。”
“我们不仅仅是在为生活忙碌，我们也是在为建设我们的国家而努力。”
“所以，厂子会响应国家的政策，会培养自己的企业文化。”
“而管理者需要将这些传达给手下工人，保证大家的心齐，保证大家的力是向一处使，至少管理层必须是这样。”
“这需要很高的谈话技巧，以及心理学方面的知识。”
“当然，包括你，也包括王磊，这方面都得学习。”
“我给你们时间学习，这不是问题。”
“问题是，你是否真心想做管理者，是否愿意像你以前学习技术那样，来回奔波去找人谈话。”
“沟通的糟糕场景你能否忍受，当工人指着你鼻子骂时，你能否有能力解决。”
“这都是我要考虑的。”
“我给你们机会，但如果你不合适，厂子肯定不会让你继续做管理者的，厂子要效益，毕竟这么多人靠厂子吃饭呢！”
“周师傅，你说呢。”
周耀祖连忙挥手：“不当了，不当了，我还是做技工吧，我这就找王磊去。”
郭小杰笑着摇了摇头，也不在意。
随着机器产能的提升，勉强能够应对32个村子的饮料需求。
但肯定不够。
市场是流动的，没有人会嫌弃钱少。
比如代理商李富贵，外号光头李，根本不满足团结镇一个村子，直接在古云镇招人合伙做买卖。
这时候，面对开阔的市场，现在的产能显然不够。