保健品福利的推出，极大的促进了劳务资源的留存率和长约的签约量。
相关政策里面明确强调，必须得是常驻仁秀实业总部，并签订了长约的劳务人员，才能按照五折的价格，购买到这款大补神效的保健品饮剂。
能够常驻仁秀实业总部，但只愿日结的劳务人员，只能在货源充足的时候，按七折的价格限量采购。
至于那些又不能保证常驻，又不肯签长约的，对不住，销售剩余的库存才会对他们开放，价格也是原价。
依旧是通过对比来拉大差距，聪明人当然知道该怎么做。
至于宣传之类的，根本不用特意去做，因为这款保健品饮剂经过实践证实确实有效，不止那些面首们喝，在实现批量生产之后，我门下的人全都喝。自产自销就是最好的宣传，否则饭店老板自己都点外卖，广告做的再好也会留下槽点。
定价方面我们依旧在做赔本的买卖，涉及到了40多种原材料，再加上委托的代加工合同，最后成品出来，必须按照全价出售才能保证回本。可为了人力资源，我们打出了最低五折的折扣，赔钱就成了必然趋势。
好在羊毛出在羊身上，只要劳务人员肯留下来，多喝一些保健品，养好了身体，还不是为我所用。想要马儿跑，就不能害怕马吃草。
而且生产就是经营，在我研发生产保健品的这半个月，又接触到了多个实力强劲，资本雄厚的势力组织。
其中既有生产中草药原材料的，也有流水线代加工的，都是在仙界垄断对应领域多年的金四角大鳄。
我找他们，是因为我对他们的产品和业务有需求。同样的，他们对我的业务也有需求。
尤其是在我给他们带去了大额的合同之后，他们得增加产量提高业务水准呐，做事得有人呐，用人就得招人呐，不好招怎么办？我这有啊~
这就又形成了一个良性循环，我下的订单越多，他们的生产压力就越大，他们生产压力越大，在我这雇佣劳动力的数量越水涨船高。这么一个闭环之下，资本的流动始终都在内部循环，表面上看我依旧亏损，却已经具备了止损，甚至盈利的能力。
现在我不急而已，只要我想，随时都可以提高收益。
比如说，我可以先跟委托方签订大额订单，要求他们定期交货后，确认巨额的违约金。
然后我只需要提高劳务合同的价格，他们就得老老实实掏钱。
因为随着我的仁秀实业业务的拓展，现在金四角都知道自己去找活儿不如先跟仁秀实业签合同，同样的工作，赚得更多，福利还好，谁能错过这种便宜事儿呢。
这就导致金四角市场上独立务工的落魄散仙越来越少，用人问题越来越严重。想要短期内集中起大量的人员完成某个订单，几乎成为了不可能的事情，除非经过我们仁秀实业。