张紫君在江月如的教导之下，很快就将文件打印出来给到了许世钊的手上。
这份文件就是许世钊脑子里想的，有关于外卖软件进展的。
现在原子构成不缺钱，唯独缺的是人。
10年，计算机专业的人才极其稀有，会IoS和安卓编译语言的，就更加的少了。
就算苹果公司靠着iphone4的超前领先，IoS已经在美丽国火速发展了，但是在华夏，它还是一个潮流产品，用的人不多，就更别说为它服务的人了。
就算是带专毕业的普通码农，陈进也是看他们如果会这两种语言的其中一种呢，就收了。
至于其他的人，有开发游戏的，有开发网页，开发软件的。
这就造成了大部分招呼来的人，他们有其他开发语言的基础，会做电脑软件或者是做游戏，但是不会编写IoS和安卓的语言，所以许多人进入公司之后，还要学习一段时间。
根据个人能力的强弱，这个时间可以是半个月，也可以是一个多月。
但就算是学会了，因为是自学的关系，他们写出来的代码也是各有缺点。
所以新开一个项目就会导致其他的游戏项目进度落后。
陈进的这份报告里面，写的全是难处。
究其原因，一个就是如今的人才太少了，基本上容易找到的，上次都已经招进来了，一个便是原子构成这家公司还是太小了，就算许世钊已经投了不少钱，公司发展已经够快了，但是终究还是个刚刚进入互联网的公司，而这种人才，现在国内的几家互联网大公司也在抢着做人才储备。
所以说，按照陈进的想法，如果不是马上要上架的软件，那就先不要搞体验研发了，免得浪费人力。
许世钊看完后，合上了陈进的报告。
陈进说的，确实有道理，这年头最大的限制，那就是技术的限制，人才的限制，钱从来都不是大问题。
技术啊...
许世钊一手搭在椅子的扶手上，托着下巴，默默进入了思考的环节。
人才该怎么解决呢？
最快的，就是去外国找，这年头，走在技术最前沿的，还是美丽国这些发达国家。
但是想要这些外国人来华夏工作，不仅仅是钱能解决的问题，语言不通，开发沟通起来也很麻烦。
自己公司培养也不是不行，但是问题就是，培养出来的人因为都是自学的，他们的技术大多参差不齐。
对了！
许世钊望着玻璃窗外跟着江月如在学习的张紫君，突然想到，最好的苗子，就不就在学校内吗？
校内的大学生。
这些人正是学习能力最强的时候，而自己只需要找一些有计算机系的学校，开展校企合作就好了。
自己提供钱和就业岗位，学校负责教学！
想到这一层，许世钊就坐不住了，马上一个电话，把陈进叫了过来。