复元会议过去一个星期，普世便有了翻天覆地的变化。
先是研发部开始忙绿工作，将整体部分划分成两个细分组。一个研发组，针对文化流程设计、专业技能、评估工具等，做出深化工作。
另一个是研究组，针对中西方文化和企业之间的关系的优劣势深入研究，并提纯出更利于融合彼此优点甚至强化优点的另一套方法论。这一组大部分是学者派。
再是蓝鲸集团有一部分维持现状驻扎在国内执行蒲公英落伞计划，公司销售部门开始进发国际业务，任务分派给一部分有外语资质的团队。
最明显的变化，是普世三年内的战略计划做了调整，由原来规划的七个“点”连成“线”再辐身全球，如今直接升级到“面”，由中心服务辐射至全球范围。基本每个区域都有战略旗帜，要在三年之内全部实现。
这是克普始料未及的。
而在这期间，东维恺回了普世，补了两天的请假条。
尚云二话不说便批了假条。
东维恺站在他面前欲言又止，但尚云并不给他机会，“去叫木信进来，我有事找他。”
对于尚云阴晴不定的态度他摸不准是何用意，只好怏怏离去。
去了对面办公室，木信正好开门走出来，手里拿着一个文件夹。见东维恺在门口，便将文件合起来，“维恺，有事？”
东维恺低垂着头：“木总，董事长找你。”
“好。”木信便转而进了尚云房间。
尚云仍伏案而作，见木信进来，他抬头将左手边签批好的文件给他。“这几个人的职位变动我没意见，以后你做主就可以了。”
“好的，刚才维恺说你找我。”
尚云拧开杯盖，喝了一口茶，说道：“两件事，头一件，我这段时间要带团队出国考察市场，国内你盯着。老甘那边力不从心，我估计研发部这边够你头疼，离不开人，但老甘只怕也撑不久了，九月那边倒是很顺利，如果她忙得过来可以调她过去支援。”
木信点点头，“研发部这些天都在冲关，有些标准差之毫厘失之千里，我经常需在场盯着。”
“我的意思是，你该培养人手了。”尚云沉声提醒道：“不是指你给我资料的那些人才，要准备搭建你自己的核心班子，既有能力又值得信任的人，把他们当成你的接班人为标准去选人。肩膀上的担子越来越重，如果没有人替你分担，你累到吐血也管理不好公司。”