7新的挑战
bJ发来通知，要求核心骨干，去雍和宫开会。
当然，不是到庙里开，是在雍和宫旁边的一家咖啡馆。马长云喜欢搞仪式感，快到年终了，在他看来，团队也需要思考和总结，复盘一年的问题，为明年开点药方。
同时，还要进行批评和自我批评。
作为一个外来者，马长云既尝试着融入华威的企业文化，也尝试着做一些改变，改变这些老员工的固定思维，提供一些新的思路，新的思考，和挑战。
韩奇，作为一个曾经的旧人，如今二次出发，正好也带着新的思考，和跳出来的视角。他领了一个任务，在会上分享一些，海外营销的案例和经验教训。
会议行程安排很满，大家九点就赶到了这家拥挤的咖啡馆。咖啡馆在雍和宫南边的胡同里，走过三四个小院，就到了这家不起眼的门脸。如果脚步快一点，可能很容易就从门口溜过去。
韩奇推开门，发现大家已经七七八八坐齐了——太卷了，果然国内的朋友们还是老华威的风格，海外员工则带上了外国人的惰性。
准时开始，有两三个迟到的，也不等了。“一会让他们发红包，主管1000，员工500，发群里，大家乐呵乐呵。”
马长云以这个玩笑似的惩罚开场，然后展开了半个小时的开场白。
他从自己过往的营销案例，讲到行业内的营销大师，从华威品牌的成长历程，讲到手机业务的挑战与机遇，并结合自己本年度的作为，提了各部门整合的逻辑，及对大家的期望。
“我是希望每个人，不要把自己仅仅当做一个打工人。你不是在给华威打工，你是在为自己工作。想想三年五年之后，你回忆今天时，有什么收获——那就是你今天坐在这里的意义。”
大家若有所思，似乎都有些触动。
说着，马长云又让朴君把几本书搬上来，作为今天互动和pK的奖品。都是些营销相关的专业书籍，有些还是英文版。
韩奇加入的讨论小组，组长正是李良伟，他和黄潇一起，作为市场推广的代表，而玲姐则是另一组的组长。韩奇坐下来之后，才发现，原来良伟哥也是个很有意思的人，不但爱开玩笑，还有点内秀。
开会的间隙，偶尔写写画画，还能画一些草图。
而黄潇，则声音洪亮，与他瘦削的体格极不相符，一眼看去，有点仙风道骨，类似于90版《封神榜》里姜子牙那个风格。